今就職活動を行っている学生の間で、内定取り消しが問題となっている。
livedoor ニュース
内定は法律で保護されている
内定取消しは、一般の解雇と同じ扱いとなり、正当な理由がなくては内定取消しはできないことになり、正当な理由と認められない内定取消しは無効となります。
内定は通知だけでは労働契約が成立したといえない?
企業側が採用意思を明確に示すことで労働契約が成立したとみなされるようです。
内定取消しの是非
今回の内定取消し問題は、現在の金融不安からの景気後退により企業側の経営が悪化が理由です。 では、経営が悪化していても、内定者を入社させながらリストラなども行うという状況を選択するのが経営者として最良の選択なのかという意見もあります。
http://news.livedoor.com/article/detail/3938259/
確かに内定取り消しは学生にとって非常につらい結果です。就職活動もほぼ終わりかけの状態になってから、新たに採用してくれる会社をさがすのは非常につらいでしょう。
最悪1年間就職浪人をすることになるかもしれません。
今回内定取り消しをした会社に対する、就職意欲が減少してくるのではないでしょうか?内定取り消しをした会社を受験するのは・・・正直怖いです。
万が一今度取り消されたらどうしようと思ってしまいます。会社のイメージの悪化は不況だからとはいっても、避けられないものになるでしょう。
お金が支払われても、1年のハンデは厳しい結果に・・・
2008年12月14日 15:06 |個別ページ | コメント(0) | トラックバック(0)
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